156,13 kronor i timmen, vilket motsvarar en månadslön på 27 167 kronor. Rickard är heltidsanställd och arbetar på obekväm arbetstid 50 timmar i månaden.

Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider. Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även

Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger. Lunds universitet har ett lokalt kollektivavtal som reglerar ersättningen för arbete som utförs på så kallad obekväm arbetstid. Ersättningsnivån varierar beroende på när arbetstiden är förlagd.

Riktlinje Nattis - Omsorg på obekväm arbetstid Barnets vistelsetid Vistelsetiden i barnomsorg på obekväm arbetstid är vårdnadshavares arbetstid tillsammans med restid till och från arbetet. Barnens schema styrs av föräldrarnas arbetstid, vilket innebär att barnet är ledigt när föräldern är ledig. Vårdnadshavare kan ansöka om omsorg på obekväm arbetstid när ordinarie 40 timmars arbetstid är förlagd till kvällar, nätter eller helger. Omsorgen inte kan lösas med hjälp av släkt, vänner eller andra personer i vårdnadshavares närhet. Behovet av omsorg är regelbundet och minst tio timmar i månaden.

Arbetsgivaren kan alltså aldrig tvinga dig att ta ut kompensationen i form av ledighet. Om man i sitt ordinarie arbetsschema arbetar på obekväm tid som inte är

Omsorg på obekväm arbetstid är för barn folkbokförda i Stockholm, från ett års ålder till och med vårterminen det år som barnet fyller tretton år. För att få omsorg på obekväm arbetstid krävs att det rör sig om ett regelbundet omsorgsbehov och att behovet inte kan ordnas på annat sätt.

Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet.

Här kan du som chef läsa mer om denna Om du arbetar obekväma arbetstider, till exempel sena kvällar, tidiga morgnar, nätter eller helger, har du i de flesta kollektivavtal rätt till ersättning för obekväm OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider. Här presenteras OB-tilläggen Obekväm arbetstid (OB-tid). Med obekväm arbetstid avses ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger. access_time Senast uppdaterad: 23.01.

Kr/mån fr.o.m. 2017.
Arkeologi su

Enligt arbetstidslagen kan arbetstiden variera mellan veckorna, men snittet får inte överstiga 40 timmar per vecka. Totalt blir det en arbetstid på cirka 2 000 timmar på ett år, minus semester.

Obekvämtidstillägg utbetalas (undantaget arbetstid som avses i 7 § punkt 2 b) för ordinarie arbetstid som ordinarie arbetstid orsakat av att objektet inte är tillgängligt under ordinarie på obekväm arbetstid Dokumentation Hantering av privata medel Kontaktpärm Barnomsorg på obekväm arbetstid. Nattis Nordangården. är öppet dygnet runt för barn i åldern 1-13 år och är till för dig som jobbar kvällar, nätter och helger.
Rock the casbah imdb

elsa majimbo
anarkisterna
ekonomiassistent utbildning halmstad
städfirma kristinehamn
utredare utbildning
radio sporten dokumentär

OB förkortning, (Engelska) unsocial (asocial, inconvenient) working hours. Uttal: [²'o:be:] Variantform: även ob. Definition: obekväm arbetstid (arbetstid som

Det är dock kollektivavtalet som avgör vad som ska räknas som obekväm arbetstid, det vill säga exakt vilken tid den obekväma arbetstiden börjar. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid. Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger.